전문가들은 오늘날의 환경

전문가들은 오늘날 근로자의 가치

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일류 대학이 이러한 고임금 인턴의 원천 중 하나지만, 전문가들은 수익성 있는 인턴십에 접근하는 것이 반드시 엘리트 학교에 진학하거나 특정 학업 프로그램에 등록하거나 고용 관리자와 연결하는 데 달려 있는 것은 아니라고 말합니다. 현재 채용 담당자는 가계나 배경보다 후보자의 기술을 강조하고 있습니다. 특히 많은 회사에서 인턴십을 통해 정규직 채용을 확인하기를 원하기 때문입니다.

또한 원격 근무 덕분에 더 다양한 사회적 및 재정적 배경을 가진 근로자들, 즉 꿈의 인턴십을 위해 값비싼 도시 중심지로 이사할 여력이 없었던 사람들이 최고의 인턴십을 더 쉽게 이용할 수 있게 되었습니다. Thomas는 “좋은 소식은 이러한 고임금 인턴십 중 상당수가 여전히 원격으로 채용되고 있으므로 샌프란시스코나 뉴욕의 주요 대도시뿐만 아니라 전국의 후보자에게 고려될 기회가 있다는 것입니다.”라고 말합니다.

전문가들은

또한 Thomas는 요즘에는 금융이나

기술 직업을 목표로 하지 않는 학생들을 위한 더 나은 옵션이 있다고 말합니다. 가장
높은 급여를 받는 인턴십이 특정 부문에 집중되어 있지만, 학생들의 경우 한 달에 8,000달러를 벌거나 아예 벌지 않는 것이 문제가 아닙니다. 모든 유형의 부문에서 선택의 여지가 많습니다.

미국 대학 및 고용주 협회(Nace)가 267개 대기업을 대상으로 실시한 2021년 조사에 따르면
전반적으로 인턴 급여가 운송, 보험, 소매 관리 및 식품 서비스. Nace의 연구에 따르면 2020년 여름 이러한 회사의 유급 인턴의 평균 시간당 임금은 $20.76로 전년도보다 $1.22 상승한 것으로 기록상 가장 높은 급여입니다. 한 달에 3,300달러가 넘습니다. 근로자가 1년 동안 그 정도의 급여를 받는다면 급여는 거의 $40,000가 되며 이는 여전히 미국 인구 절반의 개인 급여보다 높습니다.

미래에 대한 의미

그러나 많은 부문에서 인턴 임금이 오르고 있음에도 불구하고 크리에이티브 또는 자선
부문과 같은 다른 부문의 인턴은 여전히 ​​무료로 일할 수 있습니다.

실제로 2018년 데이터에 따르면 미국 인턴십의 40% 이상이 급여를 전혀 지급하지 않는 것으로 나타났습니다. 특히 비영리, 정부 또는 예술과 같은 분야에서 장기간 지속되는 추세입니다. 높은
수준의 인턴 급여는 은행, 컨설팅 및 기술과 같이 전통적으로 급여가 높은 부문에서
표준이 되었을 수 있지만 “예술, 스포츠, 미디어 또는 기타 산업에서 [고임금] 인턴십의
정상화를 반드시 의미하지는 않습니다”라고 말합니다. 헤더 번(Heather Byrne), 미국
미시간 대학교 로스 경영대학원 경력 개발 사무소 전무이사.

변화의 조짐이 있습니다. 무급 인턴십에 대한 대중의 분노는 최근 몇 년 동안 크게 증가했으며,
일부 전 인턴이 최근 유명 소송에서 착취 주장에 대해 과거 고용주를 성공적으로
고소했습니다. 게다가 전염병과 그에 따른 노동력 부족이 닥친 이후로 고용주들은
숙련된 사람들이 저임금 노동을 피하고 있다는 사실을 점점 더 잘 알고 있습니다.